行業百態

　　中科院副院長李家洋在新聞發布會上指出，中國科學院面對挑戰，及時抓住機遇，總結經驗，謀劃未來，全面落實人才強國戰略，實行有利于人才成長的政策措施，營造了有利于人才發揮作用的體制機制和環境。全面啟動實施;人才培養引進系統工程;是中科院尊重科技活動客觀規律、遵循科技人才成長規律，努力構建獨具特色的人才工作體系，為實現創新跨越的發展目標而適時推出的戰略舉措。這一工程將全面帶動;高層次人才培養引進計劃;、;優秀青年人才培育計劃;、;支撐與管理人才培養計劃;和;海外智力引進與人才國際交流培養計劃;的成功實施。

　　據了解，截至2008年底，中科院所屬事業單位共有職工5.8萬人，與1998年相比，人才隊伍結構得到顯著優化。其中，在編職工減少2萬人，專業技術人員增加8.0%，高級專業技術人員增加5.4%，聚光器，具有研究生學歷的人員比例提高24.2%，具有博士學位的人員比例提高18%。一大批年富力強的中青年科技骨干全面擔當重任，10年間，研究員的平均年齡從50歲降到45歲。中科院還凝聚、培養和造就了一批杰出人才和科技領軍人物。據統計，目前在中科院工作的兩院院士共有328位，有6人先后獲得國家Zui高科技獎，150人擔任;973;計劃首席科學家，703人獲得;國家杰出青年科學基金;支持，8156人享受政府特殊津貼，還有國家;百千萬人才工程;入選者450人，國家突出貢獻中青年專家300人，中國青年科技獎獲得者141人。

　　白春禮和李家洋還就中國科學院有關人才工作回答了記者提問。新聞發布會由中國科學院新聞發言人、辦公廳主任蔣協助主持。

　　中科院常務副院長白春禮在新聞發布會上表示，中科院將按照;堅持吸引和培養相結合，立足實踐培養人才;發揮老中青人才的作用，突出青年人才工作;倚重本土化的人才基礎，加強人才國際化培養;不斷完善人才結構體系，從而確保孕婦和新生兒更加健康，吸納優秀智力資源;的工作思路，努力構建起人才隊伍結構與相關措施配套的具有中科院特色的人才工作體系。培養和造就一支規模適當、結構合理、素質高且富有創新活力的人才隊伍，構筑與國家自然科學Zui高學術機構相一致的高層次創新型人才高地。

　　中國科學院在京召開新聞發布會，全面啟動實施;中國科學院人才培養引進系統工程;。據了解，暗視野聚光器，作為國家自然科學的Zui高學術機構、高層次創新型人才的高地，中國科學院計劃在未來5年里，引進海外高層次人才和支持領軍人才600名，引進培養學術技術帶頭人600名，培養造就優秀支撐和管理人才600名，培養支持青年創新人才6000名，吸引和資助1500名海外優秀學者和外國科學家到中科院工作。

　　白春禮指出，中科院在人才隊伍建設工作中所取得的成就得益于國家的政策支持，堅持改革和制度創新;得益于遵循人才成長規律，不斷創新人才工作機制;得益于重視團隊建設，堅持在實踐中培養人才;得益于堅持科研與教育并舉，重視青年后備人才的培養。自1998年實施知識創新工程以來，中國科學院始終把建設一流的科技創新人才隊伍作為主要任務，以人事制度改革為突破口，積極探索靈活有效的用人制度、公平合理的分配制度，極大地調動了科技人員的創新動力。中科院通過實施;百人計劃;和;西部之光;人才計劃等一系列培養和凝聚人才的政策措施，在公平競爭中識別人才，在創新實踐中培養人才，在事業發展中凝聚人才，在工作生活中關愛人才，順利完成了科技創新隊伍的代際轉移，形成了一支能面向國家戰略需求和世界科技前沿、規模適當、結構合理、素質良好且富有創新活力的科技國家隊。

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